s2
s3
s4
s5
s6
s7
s8
s9
s91

Сведения об образовательной организации

"О предоставлении платных образовательных услуг" приказ от 27.09.2019 г.

sadik 09.10.2019 13:37 PDF Печать E-mail

Комитет образования и науки администрации г. Новокузнецка

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное

 учреждение «Детский сад №249»

(МБ ДОУ «Детский сад № 249»)

ИНН/КПП   4217030618 / 421701001

654080, Кемеровская область,

г.Новокузнецк, ул. Тольятти, № 54

         Телефакс 8(3843) 76-95-45

              E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

 

Приказ № _____

                                                                                     от  27.09.2019

«О предоставлении

платных образовательных услуг»

 

            В целях удовлетворения спроса на платные образовательные услуги,выявленного среди родителей (законных представителей) воспитанников МБ ДОУ «Детский сад № 249», и привлечения дополнительных внебюджетных средств для обеспечения и улучшения условий функционирования  учреждения, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.07.2001 № 706 « Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», Уставом МБ ДОУ «Детский сад № 249», решением НГСД «О платных образовательных и других услугах, оказываемых муниципальными образовательными учреждениями города Новокузнецка» от 23.12.2009 № 14/ 152

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Организовать в МБ ДОУ «Детский сад № 249» с 01.10.2019г. предоставление платных образовательных услуг сверх установленного муниципального заданияв соответствии с Законом  «Об образовании в Российской Федерации»  273-ФЗ от 29.12.2012 и Уставом  учреждения.

2. Утвердить перечень платных образовательных услуг на 2019-2020 учебный год:

 

·         Перечень дополнительных платных услуг

№ п/п

Название дополнительных платных услуг

Стоимость 1 академ часа ( руб)

1

ИЗО (нетрадиционные техники рисования)

80

2

Вокал «Я умею петь»

80

3

Вокал

80

4

Бассейн «Золотая рыбка»

80

5

Чирлидинг – хип-хоп

80

6

Английский язык для дошкольников

80

       3.Утвердить списочный состав групп дополнительного образования.

Ответственный: заведующий ДОУ Шпигунова Л.И.

4.Ответственность за организацию занятий, контроль качества предоставляемых услуг, составление расписания занятий возлагается на заведующего ДОУ Шпигунову Л.И.

5.Ответственность  за ведение документации по платным образовательным услугам возлагаю на делопроизводителя Кунгурову А.В.

6.Заключить в срок до 01.10.2019 договора с родителями (законными представителями) воспитанников. Оформить посещение занятий заявлениями родителей (законных представителей) воспитанников. Ответственный: заведующий Шпигунова Л.И.

7.Заключить в срок до 01.10.2019г. договора на оказание платных образовательных услуг с педагогами. Ответственный: делопроизводитель Кунгурова А.В.

8.Педагогам дополнительных образовательных услуг в срок до 01.10.2019г. обеспечить подготовку помещений и необходимого оборудования, оснащений, пособий.

Ответственный: педагоги дополнительных образовательных услуг.

9.Провести инструктаж с педагогами дополнительных образовательных услуг по технике безопасности во время проведения занятий. Ответственный: заведующий Шпигунова Л.И.

 

10.Педагогам дополнительных образовательных услуг до 1 числа месяца, следующего за отчетным предоставлять ответственному за ведение документации по платным образовательным услугам акт приема передачи оказанных услуг с приложением (актом выполненных услуг)

 

11.Ответственному за ведение документации по платным образовательным услугам до 3 числа месяца, следующего за отчетным обеспечить выдачу родителям (законным представителям) квитанций на оплату за фактически полученные услуги по платным образовательным услугам.

 

12.Ответственному за ведение документации по платным образовательным услугам до 8 числа месяца, следующего за отчетным предоставлять в бухгалтерию табель.

 

13. Все денежные расчеты по платным образовательным услугам производить по

безналичному расчету, в соответствии с письмом Департамента образования и науки Кемеровской области от 25.05.2009 № 2388/05:

60 % от заработанных средств отводится на оплату труда с начислениями ( КОСГУ 211 и 213),

40 %   внебюджетный счет МБ ДОУ «Детский сад № 249».  Из положения.

   14. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Заведующий

МБ ДОУ «Детский сад № 249»                                                     Л.И.Шпигунова

 

 

 

С приказом ознакомлены:

 

 

 

 

 

 

Обновлено 09.10.2019 13:45  

Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

sadik 25.03.2019 14:09 PDF Печать E-mail

 

Учебный план непосредственно образовательной деятельности на 2019-2020 учебный год

sadik 07.02.2019 07:06 PDF Печать E-mail

Обновлено 22.10.2019 14:25  

Стандарты и процедуры направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников

sadik 09.10.2018 09:24 PDF Печать E-mail

 

действиями наших работников. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях нашей деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

2.1. Общие требования к взаимодействию с третьими лицами.

Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет  нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.

Любые отношения  для нас основываются на открытости, признании взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона. Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений  в детском саду (далее Учреждение) уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом, потребителями.

2.2. Отношения с поставщиками.

В целях обеспечения интересов Учреждения мы с особой тщательностью производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого отбора строго документированы и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости.

Принципиальный подход, который мы используем во взаимодействии с поставщиками, – размещение заказов и т.д. осуществляется в полном соответствии с требованиями законодательства.

2.3. Отношения с потребителями.

Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемые  Учреждением являются нашими главными приоритетами в отношениях с детьми и родителями (законными представителями).Деятельность  Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования: на сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей; интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей; оказание помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством;

В отношениях не допускать использование любых неправомерных способов прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг Учреждения  с целью получения иной незаконной выгоды.

Не допускать в Учреждении любые формы коррупции и в своей деятельности строго выполнять требования  законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

Не допускать обеспечение любого рода привилегиями, вручение  подарков или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их к выполнению возложенных на них функций, использования ими своих полномочий.

Если работника, родителя (законного представителя) и т.д. Учреждения принуждают   любое прямое или косвенное требование о предоставлении перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя Учреждения  для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.

2.4. Мошенническая деятельность.

Не допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства

2.5. Деятельность с использованием методов принуждения.

Не допускать «Деятельность с использованием методов принуждения», которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны.

Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

2.6. Деятельность на основе сговора.

Не допускать «Деятельность на основе сговора», которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны

2.7. Обструкционная деятельность.

Не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств  для расследования или совершение ложных заявлений  с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по этике и служебного поведения работников Учреждения. Также не допускается  деятельность  с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.

3. Обращение с подарками

Наш подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех принципах: законности, ответственности и уместности.

Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.

3.1. Общие требования к обращению с подарками.

Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением Учреждением своей деятельности.

Работникам Учреждения строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое значение.

3.2. В Учреждении запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением Обществом договоров и осуществлением им иной предпринимательской деятельности:

3.2.1. Деньги: наличные средства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников Учреждения или их родственников, предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости) выплаты за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции;

В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.

Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью возместить убытки, возникшие в результате совершенного им правонарушения.

4. Недопущение конфликта интересов

Мы прикладываем все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала наших сотрудников является ключевой задачей руководства. Взамен мы ожидаем от работников сознательного следования интересам Общества. Мы стремимся не допустить конфликта интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам Общества.

Во избежание конфликта интересов, работники Учреждения должны выполнять следующие требования:

 - работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в Учреждении;

- работник вправе использовать имущество Учреждения (в том числе  оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.

5. Конфиденциальность

Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим Учреждением.

Передача информации внутри Учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

 

 

Образовательные стандарты

Administrator 12.11.2014 05:56 PDF Печать E-mail

   Подраздел содержит информацию о федеральных государственных образовательных стандартах с приложением их копий (при наличии) или гиперссылки на соответсвующие документы Министерства образования и науки Российской Федерации.

____________________________________________________________________________________________

Оригиналы документов можно посмотреть на сайте fgos.ru/

Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования

   

 

Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных

Контент является обязательным к размещению

Информация, содержащаяся в разделе «Сведения об образовательной организации», однозначно идентифицируются как обязательный к размещению контент

 

Обновлено 20.02.2020 07:09