s1
s2
s3
s4
s5
s6
s7
s8
s9
s91

Главная страница

Структура и органы управления

PDF Печать E-mail

Подраздел содержит информацию о структуре и об органах управления образовательной организации, в том числе о наименовании структурных подразделений (органов управления), руководителях структурных подразделений, местах нахождения структурных подразделений ______________________________________________________________________________________

Об учредителе

 

 

  Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Новокузнецкий городской округ. Функции и полномочия учредителя осуществляются Комитетом образования и науки администрации города Новокузнецка. 

 

Орган управления

  

  ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

1.  Учредитель.

   Все отношения между Учредителем и Учреждением строятся на основе настоящего Устава и действующего законодательства.

 К компетенции Учредителя относится:

1)      утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений;

2)      назначение на должность заведующего и освобождение от занимаемой должности;

3)      контроль за деятельностью Учреждения в рамках компетенции, определенной действующим законодательством, в том числе путем проведения проверок;

4)      принятие решения о ликвидации или реорганизации Учреждения;

5)      выполнение иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

  Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

 

Органами коллегиального управления Учреждением являются:

·         педагогический совет;

·         общее собрание работников.

Порядок выборов органов управления  Учреждением и их компетенция определяется настоящим Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения.

 

2.  Педагогический  совет.

. Педагогический совет  руководит образовательной деятельностью Учреждения.

. К компетенции педагогического совета относится:

1)       разработка и принятие Программы Учреждения, дополнительных программ в соответствии с действующим законодательством;

2)      разработка и принятие локальных актов в пределах компетенции;

3)      организация работы по повышению квалификации педагогических сотрудников Учреждения, развитию их творческих инициатив;

4)      определение направлений педагогической и опытно-экспериментальной деятельности в Учреждении;

5)      определение основных направлений педагогической деятельности;

6)      рассмотрение отчетов о самообследовании;

7)      обсуждение вопросов развития, воспитания и образования детей;

8)      обобщение и распространение передового педагогического опыта;

9)      выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;

10)    осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции. 

 В состав педагогического совета входят: заведующий, педагогические и медицинские работники Учреждения. Педагогический совет избирает председателя и секретаря сроком на один год. На заседании педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители). 

 Срок полномочий педагогического совета не ограничен. Педагогический совет избирает председателя и секретаря сроком на один год. Заседания педагогического совета созываются не реже одного раза в квартал в течение учебного года.

Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием и правомочны, если они принимаются более 50% его членов. Решение оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.  

 

3. Общее собрание работников.

В состав общего собрания работников  входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.  

К компетенции общего собрания работников относится:

1)         заслушивание  отчета заведующего Учреждением о выполнении основных Уставных задач Учреждения;

2)         разработка и принятие  локальных актов в соответствии с компетенцией;

3)         избирание комиссии по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников;

4)         организация  в Учреждении работы по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и воспитанников;

5)         обсуждение поведения, связанного с образовательным процессом, трудовыми отношениями членов коллектива, и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности;

6)         заслушивание:

-   актов  выполнения соглашений по охране труда,

- результаты работы комиссий по охране труда, административно-общественного контроля;

7)         осуществление иной деятельность в пределах своей компетенции.

 Срок полномочий общего собрания работников не ограничен. 

Ведет общее собрание работников председатель. Председатель и секретарь общего собрания работников избирается большинством голосов участников собрания сроком на один год, утверждаются приказом по Учреждению. Общее собрание работников проводится не реже 2-х раз в год.

Решение общего собрания работников принимаются  открытым голосованием и правомочны, если они принимаются более 50% списочного состава работников Учреждения. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.  

 

4.  Родительский комитет.

 В  целях  учета  мнения  родителей (законных  представителей) несовершеннолетних  воспитанников  в  Учреждении  создается  родительский  комитет. 

Родительский комитет является независимым органом  родительской общественности Учреждения.

 Компетенция родительского комитета:

1)   вносить предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала Учреждения;

2)             разрабатывать локальные акты по организации деятельности родительской общественности;

3)            заслушивать заведующего  по состоянию и перспективам работы Учреждения;

4)            пропагандировать опыт семейного воспитания;

5)            обращаться в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Учреждения;

6)            присутствовать на педагогических, производственных совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;

7)            вносить предложения по улучшению материально-технической базы Учреждения;

8)            вносить предложения по привлечению внебюджетных средств на развитие Учреждения;

9)             организовывать, при необходимости, защиту всеми законными способами и средствами законных прав и интересов  всех участников образовательных отношений;

10)          осуществлять иную деятельность в пределах своей компетенции. 

Родительский комитет Учреждения избирается из числа председателей родительских комитетов всех групп. Выборы членов родительского комитета производятся ежегодно. 

Решения родительского комитета принимаются открытым голосованием при наличии более 50% голосов его членов и являются рекомендательными для родителей (законных представителей) детей Учреждения. Заседания родительского комитета созываются не реже одного раза в квартал.

В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов в Учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения родительского комитета и общего собрания работников Учреждения. 

 

5. Единоличным исполнительным органом управления Учреждением является заведующий.

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, назначенный Учредителем. Заведующий несет ответственность перед родителями (законными представителями) воспитанников, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.

 Компетенция Заведующего.

Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

1)            заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, положения о подразделениях, иные локальные акты;

2)            несет ответственность за уровень квалификации работников, привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет работников;

3)            утверждает годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, обеспечивает открытие лицевых счетов, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

4)            подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

5)            обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

6)            планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

7)            несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

8)            осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. 

 Заведующий Учреждением обязан:

1)            обеспечить выполнение муниципального задания в полном объеме;

2)            обеспечить постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг;

3)            обеспечить составление и исполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенном Учредителем;

4)            обеспечить составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления и иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству РФ, в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

5)            обеспечить целевое и рациональное использование  выделяемых бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг, субсидий на иные цели и бюджетные инвестиции, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

6)            обеспечить исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

7)            не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

8)            обеспечить сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением;

9)            согласовывать с Комитетом  и Учредителем  в случаях и в порядке, установленном нормативными правовыми актами, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления и на иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству, а также осуществлять его списание;

10)          предварительно согласовывать с Комитетом и Учредителем в установленном порядке совершение Учреждением крупных сделок;

11)          согласовывать с Комитетом и Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;

12)          согласовывать с Комитетом и Учредителем в случаях и в порядке, установленном нормативно - правовыми актами внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

13)          согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

14)          обеспечить раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;

15)          обеспечить соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины Учреждения;

16)          обеспечить соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

 

Положение об общем собрании работников http://www.ds249.ru/normative-docs/140-2014-02-18-08-15-28

Положение о педагогическом совете МБ ДОУ "Детский сад №249" http://www.ds249.ru/normative-docs/61-2010-12-23-07-34-49

 

 Положения об органах управления - http://ds249.ru/normative-docs